Commentaires

Soumis par Pierre JACQUEL (non vérifié) le mar, 09/05/2017 - 11:10

Dommage que citéco ne semble pas au courant des travaux de cherche sur le sujet et tombe dans la facilité en véhiculant l’idée d’une discrimination salariale.

L’écart brut observé semble bien plus provenir de réponses rationnelles des individus aux incitations du marché du travail que d’une réelle volonté de discrimination si l’on en crois les travaux des spécialistes du sujet : http://scholar.harvard.edu/files/goldin/files/gender_equality.pdf

Si je ne doute pas que la discrimination économiques envers les femmes existent (comme le prouve par exemple cet article : https://promarket.org/in-women-we-should-trust/ ), il serait bien que les sites de vulgarisation et de partage des connaissances évident des positions caricaturales comme celle-ci qui nuisent au débat.

Au final, en se concentrant sur l’aspect volontaire du problème (via des lettres aux DRH comme le propose le pariteur par exemple), on en oublie les causes structurelles qui sont les plus importantes et sur lesquelles il est plus compliqué d’agir. Il est malheureusement plus facile de faire un post indigné sur Twitter en pensant remettre en cause le patriarcat que d’engager une véritable réflexion sur les changements structurels à apporter pour supprimer les incitations qui conduisent aux inégalités brutes observées.

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